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為進一步提升熱工專業技能水平，積極探索人力資源管理工作新模式，實現人力資源工作治虧創效，近日，神木煤化工電化公司熱工專業開啟了首次無紙化考試新模式。

據悉，為實現無紙化考試，該公司人力資源部會同熱電車間做了大量的前期準備工作，專業技術人員從題庫整理、修改再到審核，這整個過程需要不停地試驗，直至符合要求。一直以來，傳統的紙質考試方式存在著諸多弊端。大量的紙張消耗不僅增加了公司的運營成本，而出卷、改卷等繁瑣流程更是耗費了大量的人力和時間，效率低下且容易出錯。該考試系統通過自動批改功能，大大縮短了考試周期，提高工作效率。此外，傳統的紙質考試容易受到人為因素的干擾，而無紙化考試則通過技術手段確保了考試的公正性和準確性。每個考生的試卷都是由系統隨機生成，試卷評分也是由系統自動完成，有效避免了人為因素干擾和誤差。

無紙化考試是該公司在降本增效方面的實施的又一項硬舉措，也是積極響應國家節能減排號召、推動綠色發展的具體行動。（王磊朱代英）