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今年以來，神木煤化工富油公司紀委聚力“崇廉尚德 風清氣正”廉潔文化理念，以搭建陣地培廉、上率下廉、文化育廉、壓責抓廉、教育醒廉、制度固廉“六廉工程”為抓手，引導廣大干部員工做踔厲奮發(fā)的先鋒、清正廉潔的表率，助力清廉國企建設(shè)，以廉潔文化護航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

陣地培廉，營造廉潔從業(yè)氛圍

富油公司紀委將廉潔元素融入辦公室、生活區(qū)、黨建活動室和班組活動室等。通過廉潔文化長廊、書畫長廊、警示墻、清廉角等形式，打造清廉主題教育園地，推動廉潔教育陣地建設(shè)走實走深，更好發(fā)揮教育功能，充分引導干部職工崇廉尚潔。積極推動領(lǐng)導干部做廣大員工的表率，層層立標桿、作示范，用活“以上率下”工作機制，通過領(lǐng)導干部講廉潔黨課、日常廉潔談話等，落實好分管部門、中心，特別是年輕干部的廉潔從業(yè)教育，鞏固“上率下廉”齊抓清廉建設(shè)的良好局面。

文化育廉，助推廉潔深入人心

富油公司紀委把加強廉潔文化建設(shè)作為一體推進干部職工“不敢腐、不能腐、不想腐”的基礎(chǔ)性工程，賡續(xù)廉潔價值理念，打造特色清廉文化品牌，組織廣大員工親身創(chuàng)作微視頻、微電影等體現(xiàn)時代特色、反映廉潔文化的作品，豐富廉潔文化產(chǎn)品和服務(wù)供給。由富油公司員工原創(chuàng)文學作品改編的廉潔微電影《膻味》受到很多領(lǐng)導同事的認可，積極倡導員工自主創(chuàng)作，進一步筑牢干部職工廉潔思想防線。

壓責抓廉，嚴肅廉潔自律要求

富油公司紀委充分推動干部職工強化責任意識，組織簽訂黨風廉政建設(shè)目標責任書、廉潔從業(yè)和家庭助廉承諾書，印發(fā)《黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作目標管理責任分解表》《公司黨委、紀委及領(lǐng)導班子成員黨風廉政建設(shè)責任清單》，強化壓力傳導，持續(xù)推進黨風廉政建設(shè)“兩賬一冊”記實管理，領(lǐng)導班子成員帶頭履行“一崗雙責”。組織黨員干部參觀神木市看守所、米脂楊家溝革命紀念館等地開展廉潔警示教育和紅色研學。與黨員管理干部及家屬簽訂《家庭助廉承諾書》，贈送《習近平關(guān)于注重家庭家教家風建設(shè)論述摘編》《曾國藩家書》，將廉潔教育的觸角延伸到干部職工家庭中和“八小時”之外的生活。

制度固廉，健全風險防范機制

富油公司紀委緊盯招標采購、費用報銷等聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位、典型問題建立崗位廉潔風險防控清單，對干部職工進行全覆蓋宣貫，及時幫助干部職工針對自身權(quán)力運行查找漏洞、消除盲區(qū)，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子。通過運用“大監(jiān)督”機制，定期聯(lián)合人資、法控、財務(wù)等部門對職工考勤、獎金分配、穩(wěn)增長、“三個年”、清廉國企建設(shè)和餐飲浪費等工作進行監(jiān)督檢查，對查出的問題與相關(guān)部門下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書，建立自查清單及整改臺賬，及時跟蹤、督促按期整改，有效提升管理工作合規(guī)性和抗風險能力，落實了“監(jiān)督再監(jiān)督”的職能發(fā)揮。（王浩燕）