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3月22日，神木煤化工公司召開2025年信訪工作法治化建設推進會，要求所屬各單位以深入推進信訪工作法治化建設為主線，抓牢新一年信訪重點任務，確保職工每一項訴求都有人辦、依法辦，為企業(yè)改革發(fā)展、轉型升級營造和諧穩(wěn)定的內外部環(huán)境。神木煤化工公司黨委副書記、總經理辛文輝出席會議并講話。

辛文輝在講話中指出，近年來，在陜煤集團的堅強領導下，神木煤化工公司始終堅持以習近平總書記關于加強和改進人民信訪工作的重要思想為指導，細化落實陜煤集團“13345”信訪工作法，堅持把工作做在前端、做在平時、做在源頭，全力推動信訪穩(wěn)定工作邁向高質量發(fā)展新階段，榮獲陜煤集團“信訪穩(wěn)定工作先進單位”稱號。

就深入推進信訪工作法治化建設，辛文輝要求，一是提高責任意識，強化履職擔當。要按照“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則，層層落實信訪工作責任制，把信訪工作作為一項硬任務來完成。主要領導要親自抓、負總責，分管領導要具體抓、直接負責。要定期召開信訪穩(wěn)定工作會議，分析形勢、研究問題、部署工作。重點單位要專班化抓實信訪主體責任，牢牢掌握信訪穩(wěn)定工作的主動權，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。二是提高法治意識，強化工作本領。要樹牢推進信訪工作法治化建設，推動信訪工作從“個案維穩(wěn)”轉向“制度維權”，既保障職工合法權益，又維護社會秩序穩(wěn)定。要通過到兄弟單位對標學習、傳幫帶等方式，提高信訪干部的政治覺悟、業(yè)務能力和工作水平。三是踐行“楓橋經驗”，抓實平安企業(yè)建設。要學習貫徹《信訪工作條例》，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，領導干部帶頭主動下訪，把問題解決在基層、把矛盾化解在萌芽。要進一步健全和完善信訪工作網絡，加強基層信訪工作力量建設，確保職工訴求有人聽、有人管、有人辦。要落實中省有關平安建設的部署安排，加強與上級及地方部門的溝通協(xié)調，爭取更多的支持和幫助。

會前，與會人員集體觀看學習了《傳承踐行“浦江經驗” 下訪接訪為民解憂》視頻。會議傳達學習了中省、陜煤集團信訪工作最新要求，總結了神木煤化工公司2024年信訪工作，安排部署了信訪法治化建設重點工作；東鑫垣公司、天元公司作了交流發(fā)言；開展了固定表述錯誤和輿情防控專題培訓。

神木煤化工公司信訪部門負責人，所屬各單位信訪工作分管領導、信訪部門負責人及信訪專干參加會議。