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今年以來，能源公司黨委深入貫徹落實集團(tuán)公司黨委、神木煤化工公司黨委“四下基層”制度實施方案，把“四下基層”工作要求貫穿到工作全過程，堅持把黨的創(chuàng)新理論宣講到基層、問題解決在基層、工作落實到一線、作風(fēng)建設(shè)淬煉在基層，全面提升工作質(zhì)效。

堅持政治導(dǎo)向，以創(chuàng)新理論凝心鑄魂

能源公司把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的創(chuàng)新理論知識作為首要政治任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)班子通過黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、理論研討、第一議題學(xué)習(xí)等方式，先學(xué)一步、學(xué)深一層，走前頭、作表率。截至目前開展理論學(xué)習(xí)15次，學(xué)習(xí)內(nèi)容113余篇，圍繞“認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)”“以黨的二十屆三中全會精神為指引，助推公司高質(zhì)量發(fā)展”等主題，開展專題研討8次，形成研討材料50余份。堅持宣傳宣講進(jìn)一線，領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層黨建聯(lián)系點，聚焦習(xí)近平總書記歷次來陜考察重要講話精神、全國兩會精神、黨的二十屆三中全會精神等內(nèi)容，開展專題宣講36場次，涵蓋黨員干部職工1300余人次，著力把黨的創(chuàng)新理論和習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神“送”入基層干部群眾心中。

堅持目標(biāo)導(dǎo)向，全力以赴推動改革發(fā)展

“要把重心從‘機(jī)關(guān)會場’前移到‘自備電改造項目和裝置檢修現(xiàn)場’，全力推動此次公停檢修任務(wù)圓滿完成。”能源公司黨委書記、董事長在“自備電改造項目及裝置檢修”動員會上強(qiáng)調(diào)。據(jù)悉，此次“自備電改造項目及裝置檢修”共有15個作業(yè)點，能源公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展“包點包抓”工作，積極走進(jìn)基層檢修現(xiàn)場，每日對15處作業(yè)點的安全風(fēng)險、工程進(jìn)度、工藝質(zhì)量等方面進(jìn)行分點跟進(jìn)。對大檢修期間遇到的跨部門跨層級難題，組織多部門進(jìn)行聯(lián)合研判，集思廣益解決問題，對具有前瞻性、戰(zhàn)略性意見建議，進(jìn)行系統(tǒng)梳理、總結(jié)提煉，轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的具體舉措。

堅持問題導(dǎo)向，找準(zhǔn)“病灶”開“良方”

圍繞高質(zhì)量發(fā)展的工作主線和年度目標(biāo)任務(wù)，持續(xù)深入生產(chǎn)一線查實情、解難題，堅持問診把脈在一線，聚焦安全生產(chǎn)、項目規(guī)劃、市場營銷等方面，以破難題、促發(fā)展、辦實事為根本出發(fā)點，深入一線全方位調(diào)研，摸清基本情況，找準(zhǔn)問題原因，制定具體解決措施。“蘭炭爐刮板機(jī)長周期運行是影響蘭炭產(chǎn)量的直接原因。”“1#氣燒窯大修后能否實現(xiàn)預(yù)期的達(dá)產(chǎn)達(dá)效？”“反滲透濃水改造后廢水回收率能夠達(dá)到多少？”面對基層調(diào)研中征集到的問題，能源公司黨委組織開展2024年度科技攻關(guān)解決“卡脖子”問題“揭榜掛帥”活動，制定印發(fā)《科技攻關(guān)解決“卡脖子”問題“揭榜掛帥”活動實施方案》，對五項制約公司高質(zhì)量發(fā)展的“卡脖子”問題進(jìn)行立項攻關(guān)，真正把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為解決問題、促進(jìn)發(fā)展的實際成效。

堅持服務(wù)導(dǎo)向，為職工辦好實事

深化拓展“我為群眾辦實事”實踐活動，暢通職工訴求渠道，充分運用座談會、家訪、問卷調(diào)查等方式，了解基層黨員干部職工呼聲，及時解決急難愁盼問題。深入基層開展和落實“我為公司‘獻(xiàn)計獻(xiàn)策’合理化建議征集活動”，從生活、工作、活動等方面出發(fā)，廣泛征集職工意見，上半年累計征集23條，并按照“部門協(xié)助負(fù)責(zé)、工會具體實施”的原則進(jìn)行督辦處理。今年以來，累計看望慰問9名生病住院職工、32名困難職工、2名結(jié)婚職工、3名生育女職工，為3名職務(wù)退出職工發(fā)放紀(jì)念品、為全體工會會員發(fā)放生日禮物、為24名職工子女發(fā)放“金秋助學(xué)金”3.1萬元。（楊小剛）