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為持續(xù)推進(jìn)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育往深里走、往實里干，神木煤化工公司突出重點、創(chuàng)新舉措，堅持“五個圍繞”，不斷推動主題教育出成果、出成效。

圍繞“學(xué)”字，深悟力行強(qiáng)信念。自主題教育開展以來，神木煤化工公司始終堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為理論自覺、思想自覺、行為自覺，從三個層次抓好學(xué)習(xí)。黨委學(xué)習(xí)突出系統(tǒng)性。除了學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)指定書目，還結(jié)合工作實際，系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記來陜考察重要講話重要指示，跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話和文章等內(nèi)容，組織主題教育4次黨委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)和3次專題研討，征集理論轉(zhuǎn)化應(yīng)用成果64篇，通過會議學(xué)、輔導(dǎo)學(xué)等方式，系統(tǒng)準(zhǔn)確把握貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展要求。支部學(xué)習(xí)突出全員性。按照“在全黨開展主題教育”要求，全面抓牢黨支部陣地建設(shè)，落實黨支部主題教育學(xué)習(xí)要求，不斷豐富自選載體，依托“三會一課”、主題黨日等活動進(jìn)一步拓展讀書鏈，組織黨員聆聽主題教育有聲書，支部開展專題宣講60余場，覆蓋人數(shù)2000余人次，實現(xiàn)黨員職工學(xué)習(xí)全覆蓋。黨員學(xué)習(xí)突出主動性。拓展學(xué)習(xí)渠道，依托班前會、讀書會、培訓(xùn)班等形式，引導(dǎo)黨員學(xué)重要講話，讀經(jīng)典著作，學(xué)出忠誠、學(xué)出擔(dān)當(dāng)、學(xué)出黨性。

圍繞“效”字，四位一體深調(diào)研。在征題選題階段，堅持虛心求教、實事求是的態(tài)度，眼睛向下、腳步向下，奔著問題去、走到一線聽，聽真問題，找真堵點，累計征集十二個方面120多項問題，歸類整理，精準(zhǔn)選題。在領(lǐng)題解題階段，堅持問題導(dǎo)向，全面與深入相統(tǒng)一，調(diào)查與研究相統(tǒng)一，按照“內(nèi)外上下”四位一體標(biāo)準(zhǔn)，對外瞄準(zhǔn)行業(yè)解決方案，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢；對內(nèi)找準(zhǔn)定位，看產(chǎn)業(yè)鏈銜接；對上尋求政策支撐，統(tǒng)一發(fā)展規(guī)劃；對下立足資源現(xiàn)狀，緊盯發(fā)展優(yōu)勢。組建10個調(diào)研課題組，圍繞問題提出對策措施，形成了解決問題、促進(jìn)工作、務(wù)實管用的思路辦法和政策舉措，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

圍繞“實”字，三力共推求真效。堅持把推動發(fā)展、為民辦實事作為主題教育的著力點和重要內(nèi)容。以壓力體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)，將開展主題教育與中心工作、“三個提升年”、扭虧為盈、“三往”措施、“我為職工群眾辦實事”等具體工作等工作任務(wù)同部署，同落實，提出了49項保障措施保障二季度扭虧增盈攻堅戰(zhàn)扎實開展，壓實擔(dān)子；以動力激活信心，積極構(gòu)建“理論培訓(xùn)＋MBA課程教育＋以干代訓(xùn)＋崗位練兵”的人才培養(yǎng)模式，組織所屬單位10名業(yè)務(wù)骨干參加公司第二批“以干代訓(xùn)”。積極開展黨員揭榜掛帥，黨員三小創(chuàng)新等活動，以創(chuàng)新推動管理效能提升。以合力推動發(fā)展，在工作中自覺踐行黨的群眾路線，自覺問計于職工、問需于職工，不斷增強(qiáng)職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。5月份經(jīng)營效益環(huán)比增盈超過3000萬元，生產(chǎn)主要化工產(chǎn)品53.73萬噸，發(fā)電2.87億度，創(chuàng)今年新高。天元化工公司喜獲國家級綠色工廠。

圍繞“準(zhǔn)”字，上下聯(lián)動實整改。對檢視整改過程中發(fā)現(xiàn)的問題清單，進(jìn)行動態(tài)管理，當(dāng)下能改的問題立行立改，一時不能解決的問題限期整改，每月跟進(jìn)實效；同時結(jié)合調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)的問題、征求意見收集的問題、檢視剖析查找的問題，把癥結(jié)找準(zhǔn)，把難題摸清，向自我革命發(fā)力。在整改上，堅決制止了大而化之、避重就輕、避實就虛等問題，改真問題，真改問題，讓職工群眾監(jiān)督整改過程，讓職工群眾感受到解決問題的實際成效。