近期，部門組織學習了集團公司和公司職代會工作報告，報告回顧了2022年各項工作取得的成績，指出了公司當前面臨的嚴峻形勢和發展高端化、差異化煤炭分質清潔高效利用之路的迫切需求，同時對今后的工作做了全面細致的部署。報告內容新穎、詳實，緊扣公司發展脈搏，使我深受啟發，結合審計工作實際，我談一下自己的體會和思考：
一、學習心得體會
（一）要勇于開拓創新。積極探索和建立研究型審計工作機制，將研究型審計作為審計工作新的發力點，通過扎實開展審前調查、不斷創新審計方式、加強審計成果轉化等途徑，推動審計工作高質量發展。
（二）要克服畏難情緒。面對審計事項復雜無從下手、審計業務專業性強難以進入、審計對象不配合阻撓推脫等問題，要有迎接挑戰的氣概，有解決問題的決心，下一步將努力提高自己協調、溝通和解決問題的能力，積極主動的去克服困難。
（三）爭做復合型人才。當前，社會形勢和公司發展日新月異，需要我們去學習、去探索、去實踐。這對我們的理論修養和知識水平都提出了更高的要求。只有與時俱進，不斷地刻苦學習專業知識和提高綜合能力素質，才能適應社會和公司的發展需要。
二、結合崗位工作的具體落實舉措
（一）積極轉變審計思維方式，做好審計前的調查工作。充分了解掌握被審計單位業務流程、資金流程、財務管理流程及內部控制關鍵點等基本情況。查閱以前年度被審計單位的審計報告，了解以往的審計問題及審計整改情況。根據調查結果，科學確定審計重點和實施步驟，細化具體審計事項。同時，對近幾年自主開展的審計項目進行復盤，分析審計存在的問題及有待進一步完善的地方，總結審計經驗。
（二）增強信息數據分析的運用。利用計算機對信息處理的穩定性、及時性優勢，發現日常經營管理中的異常指標，分析潛在的差異、漏洞和不合規的現象，必要時開展專題審計，提升內部審計工作的質量和效率。
（三）主動參與集團公司和公司組織開展的業務技能和專業知識教育培訓。積極參加會計及審計專業考試，學習優秀的審計案例，借鑒好的審計方法、思路、流程、技巧等，提高專業業務能力。
（四）整合內部審計力量，計劃建立公司內部審計人才庫。機關及所屬各單位業務管理能力較強的優秀人才，納入公司內部審計人才庫，強化人才隊伍建設，提升內部審計工作質量。為了調動參與審計人員的積極性，計劃按照審計項目次數進行薪酬補助，希望公司領導給予一定的支持。
（五）加大審計查出問題落實整改力度。
1.做好審計整改與項目實施環節的銜接。分析產生問題的原因，從解決問題的角度提出審計意見建議，并充分考慮審計整改的可行性。及時將審計質量影響審計整改的問題進行總結、提煉，促進審計管理體制和機制健全完善。
2.針對不同整改類型的問題，分類提出整改要求。將審計整改劃分為立行立改、分階段整改、持續整改等類型，進而分類提出整改要求。對于能夠立行立改的問題，要立即采取措施；對于分階段整改的問題，要求所屬單位制定詳細的工作計劃和整改任務，嚴格按照時間節點推動整改；需要持續整改的問題，認真分析研究，提出工作目標和方向，切實采取有效措施推進整改。
3.細化審計整改標準，形成審計整改標準的具體清單。根據審計整改分類要求，充分考慮被審計單位各方面的情況，參照內部管理制度，設立完成整改需達到的具體整改標準及所需的佐證材料。
4.加強精細化管理。已完成整改事項，整改目標已達成，佐證資料齊全，做銷號處理。正在整改事項，開展“回頭看”檢查等方式，強化整改跟蹤，對于屢審屢犯、虛假整改問題，追究相關責任。
三、對公司高質量發展的建議
建議背景：近幾年，所屬各單位立項的工程建設項目和科研項目較多，公司也投入了大量的人力和財力，但到了實際投產和運行階段，項目質量和經濟效益與可研報告預期差距較大，造成了項目投資效益不高等問題。
工作思路：應加強項目預算管理和過程控制，規范基本建設管理程序，加強投資控制管理。及時組織人員對科研項目和工程建設項目進行后評價，確定項目預期目標是否達到，主要效益指標是否實現，分析項目成功、失敗的原因，總結經驗教訓，提高項目管理水平，強化成本控制觀念，提高項目投資效益。（黃超）
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