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今年以來，神木煤化工公司認真貫徹落實清廉國企建設要求，主動謀劃、充分發(fā)揮廉潔文化宣傳引導作用，以“保、引、促、筑”四字訣高效推動清廉國企建設，著力營造崇廉尚潔的良好氛圍，助推企業(yè)高質量發(fā)展。

堅持黨建引領——“保廉”

神木煤化工公司充分發(fā)揮黨建引領作用，嚴格落實黨風廉政建設責任制，成立了清廉國企建設領導小組和工作專班，研究制定了《清廉國企建設工作實施方案》，對照清廉國企建設的重點任務進一步細化完善，制定下發(fā)了《清廉國企建設任務清單》。為進一步保障清廉國企建設任務落實，切實加強黨員干部隊伍的廉潔教育，神木煤化工公司充分利用學習培訓、警示教育、對標交流以及主題黨日等方式，通過講黨課、觀看反腐倡廉專題片、參觀警示教育基地等多種形式，深入開展黨風廉政教育，發(fā)揮先進典型示范激勵作用，深入開展反面典型警示教育，以案示警、以案明紀，促進黨員、干部知敬畏、守底線。

涵養(yǎng)廉潔文化——“引廉”

“文化而潤其內，養(yǎng)德以固其本?！苯衲暌詠?，神木煤化工紀委結合《2022-2024年廉潔文化建設實施方案》，將廉潔文化建設列為重點工作，編印了廉潔文化手冊。所屬電化公司建設了獨具特色的廉潔文化長廊、“蓮品園”、廉潔書屋、“廉心驛站”等廉潔文化陣地；所屬能源公司堅持把陣地建設到廠區(qū)、車間、班組內，自編自導自演的微電影《紅線》在職工中反響熱烈，將廉潔文化融入到職工生產(chǎn)生活的每個角落；所屬富油公司重點打造“陽光采購”，緊抓重點部門、崗位開展監(jiān)督，確保權力在陽光下運行。助力所屬各單位準確把握廉潔文化建設重點任務和具體要求，不斷構建紀檢監(jiān)察“大監(jiān)督”工作格局。上下形成知廉敬廉崇廉的廉潔干事氛圍，為清廉國企走深走實注入新活力。

強化體系管控——“促廉”

神木煤化工公司在打好廉潔基礎的前提下，形成了“組織領導—督導調研—檢查考核—問題管控—整改銷號—考核評價”的完整閉環(huán)管理體系，整合了黨委、紀委、人力、企管、法控等部門力量，將各部門相關任務再次細化分解落實到人，收集整理各部門意見及建議。黨委結合實際制定了《清廉國企建設重點工作內容督導檢查表》，明確將清廉國企建設開展情況納入年度黨風廉政建設責任制考核，督促基層干部守住廉潔底線。為進一步凝聚合力，法律與風險防控部下發(fā)了《進一步加強風險防范工作若干措施》，開展重大風險隱患大排查，建立了重大風險隱患和整改工作臺賬并對相關人員進行了合規(guī)管理培訓。清廉國企任務下達以來，黨委及時組織相關部門人員開展督導調研，確保全面完成清廉國企建設工作任務。

健全監(jiān)督機制——“筑廉”

清廉國企建設工作開展以來，神木煤化工公司堅持以規(guī)范化監(jiān)督機制為抓手，筑牢廣大黨員干部廉潔從業(yè)規(guī)范意識，將清廉國企建設與作風建設專項行動同部署，融入到企業(yè)發(fā)展的全過程各環(huán)節(jié)，滲透到黨員干部的日常行為中。聚焦高質量發(fā)展，細化黨風廉政建設責任清單，建立健全監(jiān)督機制，緊盯企業(yè)發(fā)展、內控管理、選人用人等關鍵環(huán)節(jié)壓實責任；聚焦風險管控、為基層減負、職工生活等方面內容，強化監(jiān)督制約，緊盯違反中央八項規(guī)定精神、損害職工利益、不作為慢作為亂作為等作風問題執(zhí)紀問責；聚焦重要節(jié)點抓好節(jié)前警示教育，開展明察暗訪等監(jiān)督方式，緊盯大操大辦婚喪嫁娶、違規(guī)吃喝、公車私用、餐飲浪費、疫情防控不力等問題開展監(jiān)督檢查，促進清廉國企建設見實見效。