今年以來，神木煤化工電化公司紀委堅持以“蓮”文化建設為引領，以廉潔文化意識教育、成果提煉、陣地建設等為抓手，將“蓮”文化轉化為促進企業發展的內生動力，多措并舉營造崇廉倡廉良好風尚。
擦亮“蓮品潤企”廉潔文化品牌
“在公司廠區、辦公樓，大家能看到‘蓮’元素隨處可見，這是因為公司將清蓮的品格融入到廉潔文化建設中，打造出‘蓮品潤企’特色品牌。”這是在培訓教室里，電化公司紀委給40余名新員工開展《入職第一課 把好廉潔關》教育培訓課的一幕。
2022年，該公司持續將夯實清“蓮”文化思想根基作為企業加強廉潔文化建設的重要任務，積極探索廉潔文化宣傳教育新途徑，開展了2022年紀律教育學習宣傳月活動、“勤學善教”家風建設活動、“蓮品杯”黨風廉政建設暨紀檢監察知識競賽、紀委書記講“講奉獻、有作為、敢擔當”專題廉潔黨課、參觀廉政警示教育基地和家風館等，不斷擦亮“蓮品潤企”廉潔文化品牌，讓廉潔文化教育入腦入心更有趣。
“蓮”心驛站——干部思想的監督站
走進電化公司“蓮”心驛站，整體布局簡潔、溫馨，交談桌椅置于房間中央，覆蓋一整面墻的廉政書架上整齊擺放著各類廉政書籍、自制廉潔文化成果書籍以及兩屆職工廉潔書畫、手工征集活動優選作品，配上枝葉茂盛的幾盆綠植，處處散發出溫馨的氣息。“公司建成具備談心談話、信訪接待、廉政書屋三重功能的‘蓮’心驛站，讓談話對象在輕松的環境中放下思想包袱，消除抵觸情緒，在關心愛護的同時及時發現、提醒和糾正苗頭性問題，為干部職工提供一個傾訴心聲和接受思想監督的專屬地?！痹摴炯o委負責人說道。
自2022年一月起，電化公司不斷規范建立廉潔提醒談話制度，開展紀委書記與同級領導班子成員談心談話、關鍵部門核心崗位提醒談話、新任領導干部任前廉政談話等20余次，并為公司24名中層管理干部建立干部廉政檔案，收納存檔其個人重大事項、任前“三廉”、述職述廉報告等內容，進一步加強對干部思想的動態監督。
“蓮品苑”讓廉潔文化“活”起來
秋日傍晚，電化公司職工三三兩兩駐足辦公樓前廉潔文化主題公園“蓮品苑”，幾位職工的話語遠遠傳來：“以前辦公樓前兩塊土地上只有柳樹，今年居然綠意盎然、池水蜿蜒，水中還有蓮葉蓮花……”“慎獨有為守初心，清廉有畏秉忠誠……原來每棵樹上掛著的是之前向大家征集的廉潔家風寄語！”
步步有“蓮”景，處處有“廉”意，廉潔文化建設離不開看得見、摸得著的陣地場所打造。2022年，電化公司在不斷更新改造辦公樓一樓崗位廉潔文化長廊的基礎上，精心打造獨具特色廉潔文化主題景觀公園——“蓮品苑”。公園中心島上坐落主題石，石刻公司廉潔文化主題“蓮品潤企”，設計融入“廉潔文化六進行為公約”六面體雕塑、廉潔寄語銘牌、蓮葉蓮花等廉潔元素，引導廣大干部職工見“蓮”思廉，在潛移默化中得到廉潔文化的熏陶。（薛雅嬋）
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