走進神木電化公司，廉政文化宣傳氛圍撲面而來，步入行政樓一樓長廊，崗位廉潔風險防控“四三四”管理體系映入眼簾，“算好人生七筆賬”“中央八項規(guī)定”等宣傳板赫然醒目，公司職工自導自演拍攝的廉潔小視頻在電子屏滾動播放；打開公司微信公眾平臺，溫馨的“廉潔提醒”在關鍵時節(jié)準時推送；漫步廠區(qū)，綠意盎然，廉政文化潤物無聲……
這一年來，電化公司紀委的腳步從未停歇。站在2022年的開端，邀您一起回望“我們的2021”，盤點紀檢監(jiān)察工作的“亮點瞬間”。
“德潤電化”大講堂，構建風清氣正的“磁力場”
8、9月份，“德潤電化”“電化好人”成為電化公司職工工作、生活中的高頻熱詞。
從“德潤陜煤”到“德潤電化”，是公司紀委積極探索創(chuàng)新，加強黨員干部作風建設的又一有效途徑?！暗聺欕娀贝笾v堂開設以來，五位先進典型身上愛崗敬業(yè)、嚴以律己的光輝，照耀著公司的每一位職工?！白餍v報告的這些同志，是我們身邊的同事，他們的先進事跡，是發(fā)生在我們身邊的真實事情，聽起來可敬、可信、可親、可學?！彪娛謴S賀海霞聆聽大講堂后說道。
此外，公司紀委還在全公司范圍內掀起“尋找‘電化好人’，傳播正能量”的熱潮，郭勝榮和賀曉飛等一批用一絲不茍、干事創(chuàng)業(yè)的工作態(tài)度為公司“綠色工廠”創(chuàng)建添磚加瓦的“電化”好人被發(fā)掘出來，他們的典型事跡被廣泛宣傳，起到了良好的示范作用。
崗位廉潔“四三四”，織密風險防控監(jiān)督網(wǎng)
“右手邊這個板塊就是公司經(jīng)過不斷實踐探索，提煉出的崗位廉潔風險防控‘四三四’管理體系，包括四類風險、三道防線、四個環(huán)節(jié)……”在電化公司新建成的崗位廉潔風險防控文化長廊里，紀檢監(jiān)察部小薛的解說吸引眾多職工駐足停留、頻頻點贊。
“崗位廉潔風險防控文化長廊就在我辦公室門外，每天抬頭駐足間就能接受到監(jiān)督教育。”采購供應部部長何增義介紹道。走在長廊里，崗位廉潔風險防控工作推進歷程、各崗位廉潔風險防控6類表格、關鍵崗位廉潔承諾書等映入眼簾。
翻開《崗位廉潔風險防控工作手冊》，電化公司從崗位切入，用“四三四”法筑牢廉潔防線的成果躍然紙上。書中囊括15個部門111個崗位的全面梳理查找，24個關鍵崗位和15項重點權力的深入排查，科學評估風險等級，制定有針對性的廉潔風險防范措施。
“廉內助”干部家屬座談會，演繹“最浪漫的事”
當好“廉內助”，她們這樣說……
“我們會繼續(xù)支持好對方的工作，在廉潔從業(yè)上做到互相教育、自覺帶頭樹立良好家風?！?/span>
“我作為‘廉內助’，要充分發(fā)揮自己在家庭中的作用，經(jīng)常提醒自己的配偶廉潔自律，真正筑起一道反腐倡廉的家庭防線?！?/span>
為進一步加強廉政文化建設，構筑干部家庭反腐倡廉防線，8月4日，電化公司紀委組織召開“弘揚好家風 爭當廉內助”干部家屬座談會。會上家屬們簽訂了《家庭助廉承諾書》，親手書寫廉潔提醒，送上帶有溫度的“愛的寄語”，字里行間都流露著愛人的深情，最后不忘獻上一個厚實的擁抱。
通過本次活動，引導干部家屬共同構筑廉政“防火墻”，涵養(yǎng)好家風、帶動好作風，堅決要把腐敗之風拒之門外，共建幸福家庭。
兩本“手冊”新鮮出爐，清風徐來“廉”花開
“通過學習交流、宣傳教育和陣地建設，廉潔的種子在我們心里生根發(fā)芽，而看到書中收錄的一篇篇作品，仿佛看到廉潔之花爭相綻放，散發(fā)出陣陣清香。”熱電分廠郭向兵翻看著手中的《蓮品潤企-廉潔文化優(yōu)秀作品選集》說道。
電化公司紀委結合廉政文化作品征集活動、“德潤陜煤”家風建設活動，面向公司全體黨員干部職工及親屬征集到家風故事、廉潔家書、書畫手工等作品共280余篇，經(jīng)過多次甄選，反復校正，一本集家風故事、廉潔家書等52篇，書法、繪畫等20副作品的《蓮品潤企-廉潔文化優(yōu)秀作品選集》最后呈現(xiàn)在讀者面前。
蓮是花中君子，廉為人之正品。電化公司將清蓮的品格與自身發(fā)展融會貫通，提煉出“蓮品潤企”的廉潔文化定位，設計完成公司《廉潔文化體系手冊》。倡導正確的廉潔教育觀、自律觀、從業(yè)觀、權力觀、監(jiān)督觀，同時對班子、機關、部室、分廠、班組、家庭6個層面的廉潔從業(yè)行為規(guī)范做出了明確的要求。
強化監(jiān)督執(zhí)紀，“護航”安全生產(chǎn)
自6月份“安全生產(chǎn)月”暨“百日安全環(huán)保大行動”戰(zhàn)役打響以來，電化公司紀委將紀律監(jiān)督下沉至生產(chǎn)一線，全過程“督戰(zhàn)”，堅決防范各類生產(chǎn)安全事故發(fā)生。
“安全防護是否規(guī)范？作業(yè)方案是否全面？……”大修期間，公司紀檢人員深入各分廠檢修現(xiàn)場、生產(chǎn)一線、生產(chǎn)技術部門、安全生產(chǎn)管理部門，對公司安全生產(chǎn)管理部門及基層管理人員進行突擊檢查。
為增強履職壓力，公司紀委制定下發(fā)了《關于切實加強安全生產(chǎn)領域監(jiān)督執(zhí)紀問責工作的通知》，加大特殊時期的安全管理監(jiān)督問責。6月21日，針對公司安全環(huán)保監(jiān)察部在大修期間未進行安全管控升級管理，組織該部門全體人員進行談話，督導其采取切實措施進行整改，為有思想懈怠苗頭的基層管理人員敲響了警鐘，有效維護了公司各項工作秩序，也加強了干部職工對履職盡責的執(zhí)行力。
關聯(lián)客戶廉潔回訪，架起監(jiān)督“連心橋”
“在蘭炭采購過程中我公司是否有員工索要或接受禮金、有價證券或者貴重物品的情況？我公司員工是否參加你方安排發(fā)宴請和娛樂活動？”
“麻煩您填寫一下廉潔從業(yè)客戶回訪調查問卷。”
“還要填調查問卷？以前沒聽說過客戶廉潔從業(yè)走訪，還挺好的，創(chuàng)新了紀委監(jiān)督方式?！?/span>
這是電化公司紀檢監(jiān)察部人員對蘭炭購銷客戶開展廉潔回訪的一幕。
為強化監(jiān)督約束機制，進一步推進公司黨風廉政建設，公司紀委組織開展廉潔從業(yè)跟蹤回訪活動，截止12月31日，共走訪關聯(lián)客戶15家。主要以現(xiàn)場詢問、填寫問卷調查的形式向他們全面了解公司各級管理人員廉潔從業(yè)、遵守中央八項規(guī)定精神等方面情況，走訪活動覆蓋采購、銷售、工程、服務等多項業(yè)務領域，對各級管理人員廉潔從業(yè)產(chǎn)生了一定的警示和震懾效果。
同時，電化公司還把廉潔協(xié)議簽訂、關聯(lián)客戶廉潔自查納入合同簽訂環(huán)節(jié)，按合同分類建立廉潔協(xié)議簽訂臺賬。公開監(jiān)督電話及郵箱，暢通反饋渠道，助推黨風廉政建設向外拓展。
2021年，我們傾注了滿腔的熱忱，播撒了辛勤的汗水，留下了奮斗的足跡，也收獲了成功的喜悅，那一片片攜帶著歲月記憶的年度場景，從我們身后蜿蜒而來，又向著遠方盤亙而去。2022年，神木煤化工電化公司紀委將不忘初心使命，強化責任擔當，融入生產(chǎn)，助力生產(chǎn)，為實現(xiàn)公司高質量發(fā)展盡銳出戰(zhàn)！（薛雅嬋）
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紀檢監(jiān)察：0912-8516231
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