自黨史學習教育開展以來，神木煤化工公司構建起以圍繞1個中心、落實1個清單、5家所屬單位同步推進和辦結N個實事項目的“115+N”工作法，在為民惠民方面找準“小切口”，解決了160余項職工群眾身邊的“急難愁盼”問題，推動“謀發展促經營 我為職工群眾辦實事”實踐活動不斷走深、走實。
圍繞1個中心，讓實事“有章可循”
該公司制定了《關于開展“謀發展促經營 我為職工群眾辦實事”實踐活動工作方案》，成立了“我為群眾辦實事”領導小組和辦公室，同時明確了責任領導、牽頭部門、落實單位及時限要求。領導小組定期召開專題會議聽取實事項目落實情況匯報，對“我為群眾辦實事”實踐活動進行安排部署。
重點聚焦2021年重點工作落實落地、解決制約企業高質量發展的深層次問題、員工工作與生活條件的改善等五個方面，用心抓好《服務職工實事項目清單制實施方案》深化落實、員工生產生活條件改善及關切訴求回應落實等9項工作。制定了所屬各企業經理層成員任期制和契約化管理、中層管理人員競聘上崗、全員績效考核等制度、方案13個，累計修訂印發制度、辦法40余項。同時，根據新形勢、新情況、新任務，在“謀發展促經營 我為職工群眾辦實事”實踐活動全過程中，不斷創新工作思路，完善工作舉措，豐富工作內容。
落實1個清單，讓實事“落地見效”
該公司圍繞教育培訓、改革發展、生產經營、人才培養、福利待遇等，制定了《“我為職工群眾辦實事”項目清單》，立項實事共計44項。其中需要該公司層面解決的事項有4項；需要該公司領導班子成員幫助各單位解決關切企業發展和職工生產生活實際問題的事項有7項；需要該公司機關各部門負責的事項有23項；需要所屬各單位負責完成的事項有10項。
截至目前，44項實事已銷號完成43項，剩余1項（“富油佳園”項目建設需集團公司批準）在持續推進中；未立項已辦結實事160余項。該公司圍繞職工“衣、食、住、行、醫”等實際需求，開展了職工醫療互助保障活動、職工技能大賽等活動30多個；開辦了暖心托管班，解決員工后顧之憂；修建了籃球場、停車棚、活動室、醫療室、餐廳等，及時解決職工訴求；翻修了職工宿舍、更換了床單、被罩等，為職工提供良好生活環境。
5家單位同步推進，讓實事“遍地開花”
自“我為群眾辦實事”實踐活動開展以來，所屬5家單位積極響應，結合實際制定了各自的實施方案、成立了領導小組和辦公室，對本單位實踐活動進行全面部署，形成上下貫通、同步推進的工作格局，累計辦結實事100余項。
所屬富油公司開辦了職工子女節假日愛心托管班，免費為周末和節假日無人看管的職工子女提供作業輔導、興趣拓展、吃飯、午休等托管服務，切實解決職工假期小孩無人看管問題。所屬天元公司智慧工廠數字化應用場景實現多元異構數據的聯通及產品設計、制造和智能服務等閉環優化，確保了生產活動的科學性、安全性。所屬電化公司根據神木市濱河新區入住率不斷上升的實際情況，增設了通勤車新線路，解決職工上下班出行難的問題。所屬能源公司打造了首個“安全警示教育室”，開展事故警示教育、安全知識教育和實際操作體驗，進一步增強職工安全意識。所屬泰和公司新建了職工宿舍和餐廳，面積2296平方米，同時配置新的家具,更換了桌椅，職工生活環境煥然一新。
辦結N個實事項目，讓實事“更暖人心”
該公司以“把實事辦到員工群眾身上、把好事辦到員工群眾心上”為原則，竭誠為廣大職工服務，累計辦結實事140多項。支出69萬元為全體職工辦理醫療互助保障險，惠及職工4606人，為職工構筑抵御醫療風險的第二道防線，有效提高職工抗風險能力，讓職工充分感受到企業發展的紅利。開設了“健康小屋”、健康理療室，配備了全自動身高體重測量儀、全自動血壓儀、全新的預適應訓練儀、低頻電子脈沖治療儀和治療頸肩腰疼痛新儀器等，每日固定時段向職工開放，并邀請專業醫院康復理療科醫師為廣大職工進行專業免費理療。
近期，該公司升級了門戶網站，印制了《煤化情懷》《煤化足跡》兩本匯編，拍攝了企業宣傳片、安全宣傳片等四個片子，制作了《企業文化手冊》《企業安全文化手冊》等五個冊子，營造了濃厚的文化氛圍。成立了跑步、籃球、乒羽、書畫、歌舞、讀書等文體協會，500余名職工根據自身興趣愛好加入了協會組織，舉行了“迎十四運東山路段越野跑步活動”“翰墨書香 喜迎國慶仿宋字、楷體字書法比賽”等活動。開展了“巧手插花”家庭互愛主題活動，切實讓工會組織成為女職工能依靠、離不開的“貼心人”，更好團結動員廣大女職工奮力拼搏，發揮主力軍作用。（徐曉林）
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