3月27日，公司在五樓會(huì)議室召開(kāi)了2020年對(duì)標(biāo)交流研討會(huì)。公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理封建利，企業(yè)管理部、人力資源部等部門(mén)負(fù)責(zé)人，所屬各單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管對(duì)標(biāo)工作的領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)標(biāo)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人、對(duì)標(biāo)專(zhuān)干以及部分對(duì)標(biāo)課題組成員參加了會(huì)議。
會(huì)上，電化公司、能源公司、泰和公司分別挑選了2019年對(duì)標(biāo)課題實(shí)施項(xiàng)目中最具有代表性的課題進(jìn)行了分享。依次通過(guò)課題背景、問(wèn)題分析、對(duì)標(biāo)實(shí)施、效果評(píng)估等內(nèi)容詳細(xì)介紹了各自對(duì)標(biāo)課題的實(shí)施情況。各單位也分別就2019年對(duì)標(biāo)工作感想以及2020年對(duì)標(biāo)工作思路進(jìn)行了交流發(fā)言。
隨后，人力資源部結(jié)合陜西省醫(yī)療保障局、人社廳、財(cái)政廳聯(lián)合國(guó)家稅務(wù)總局陜西省稅務(wù)局下發(fā)的文件精神，針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的階段性減免政策進(jìn)行了詳細(xì)介紹，并要求各單位在后續(xù)要認(rèn)真對(duì)照有關(guān)文件規(guī)定，加強(qiáng)與政府相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)溝通力度，充分用好社保費(fèi)用減免政策，節(jié)約企業(yè)成本，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理封建利在會(huì)議上首先對(duì)電化、能源、泰和三家單位對(duì)標(biāo)課題的推進(jìn)過(guò)程和取得的成果給予了充分肯定。隨后，他從四個(gè)方面闡述了對(duì)標(biāo)工作的重要意義以及如何抓好對(duì)標(biāo)：一是我們目前距離行業(yè)先進(jìn)乃至世界一流企業(yè)還有很大差距，通過(guò)對(duì)標(biāo)不斷學(xué)習(xí)、不斷提高是我們縮短與優(yōu)秀企業(yè)之間差距的一種切實(shí)可行的辦法。二是抓好對(duì)標(biāo)課題的選取是成功的關(guān)鍵。一方面各單位要針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題或長(zhǎng)久得不到解決的問(wèn)題進(jìn)行具體分析，從中選取合適的對(duì)標(biāo)課題。另一方面各單位要結(jié)合月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)通報(bào)披露的數(shù)據(jù)和內(nèi)容，找出自身存在的問(wèn)題和短板并加以分析，進(jìn)而選取合適的對(duì)標(biāo)課題。三是對(duì)標(biāo)工作要由表及里、由淺入深，要運(yùn)用科學(xué)的對(duì)標(biāo)方法由開(kāi)始的解決設(shè)備硬件問(wèn)題逐步向解決管理軟件問(wèn)題深入。四是對(duì)標(biāo)工作要久久為功，要有“功成不必在我”的境界和胸襟，持之以恒抓好對(duì)標(biāo)課題實(shí)施，確保對(duì)標(biāo)工作取得實(shí)實(shí)在在的作用和效果，從而推動(dòng)企業(yè)管理水平不斷提升，不斷向世界一流企業(yè)邁進(jìn)。
會(huì)議最后，企業(yè)管理部對(duì)各單位下一步的對(duì)標(biāo)工作重點(diǎn)進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，要求各單位要圍繞非生產(chǎn)性支出以及可控費(fèi)用控制等方面選取合適的對(duì)標(biāo)課題認(rèn)真開(kāi)展對(duì)標(biāo)工作，切實(shí)降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益。（石磊）
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