“疫情就是命令，防控就是責任！大家要守土有責，守土盡責，確保公司這塊‘凈土’萬無一失。”1月23日，在神木煤化工電化公司早調會上，該單位董事長辛文輝斬釘截鐵地說。這個27歲就被評為全國勞模的干將，經過近20年工作歷練，更加明白肩上的責任，也更加明白關鍵時刻作為一名黨員、一名勞模的擔當。
當新型冠狀病毒感染的肺炎疫情牽動著全國人民的心，一方面疫情就是命令，防控就是責任。另一方面企業生產經營勢頭正好，任何波動都有可能影響來之不易的向好局面。這對電化公司來說，無疑是一項巨大的考驗，也是辛文輝個人必須交出的答卷。
主動作為，迅速安排部署。1月23日，早調會結束后，辛文輝便立即主持召開專題會，成立疫情防控工作領導小組，制定下發《關于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作的通知，對疫情防控工作組織領導、消毒防疫、信息登記、宣傳培訓、物資儲備、應急演練、值班值守等工作進行了周密的安排部署。
“越是防疫關鍵時期，生產經營秩序越不能亂。我們要從最壞處打算，做最充分的準備，用心用情用力做好各項防控工作，員工情緒才能穩定，公司才能贏得疫情防控和生產經營雙勝利”，這是他在會上反復強調的話。各種防控措施的有效落地，員工的恐慌情緒迅速穩定，1月25日，電化公司電石日產量創歷史新高，突破1300噸，濃重的防疫氣氛中閃出了一抹亮色。
既當指揮員，又當戰斗員。從1月23日除夕當天開始，辛文輝每天下基層、進一線，在為堅守崗位的人員送去節日問候的同時檢查指導疫情防控工作。各控制室、廠區大門口、員工餐廳、公寓樓幾乎單位的每個角落都有他的身影……查看員工口罩佩戴、反復叮囑員工上班期間做好防護措施、鼓勵員工打包帶回私人區域就餐、檢查消毒情況……每一個細節他都不厭其煩。
“我想給公司捐200個口罩，公司上下都在忙防疫工作，我也想做一點貢獻。”桃李不言，下自成蹊。在他的帶動下，2月1日，公司電石分廠員工劉斌敲響了會議室的門。公司部分中層干部主動放棄春節休假，各部室、分廠積極落實各項防控措施，全力投入到防疫工作中，公司上下一心戰疫情穩生產的精氣神徹底被激發了出來。
黨員干部站得出來，沖得上去 。“面對疫情，黨員干部和各級管理人員必須牢記使命、率先擔當。‘一把手’要親力親為，不要等匯報，要過程管控，做到‘守土有責、守土盡責’”1月30日，辛文輝在電化公司早調會上如是說。
受疫情影響一部分班子成員不能按期到崗。每天早會后，他既要關心疫情防控，穩定職工情緒，還要保證特殊時期公司正常的生產經營。節后復工安排、原料的供應和運輸是否受疫情防控影響以及相應的應對措施、電石外銷長途運輸如何順利通行進行等重大問題都需要他親自跟進。
“關鍵時刻，只有領導干部迎難而上，才能給員工吃下定心丸。”他在公司全體黨員中發起倡議，號召黨員干部沖鋒在前。在他的帶動下，電化公司各支部和廣大黨員的戰斗堡壘和模范帶頭作用被激發出來，守土盡責成為大家共同的信念。
連續多日的高強度工作，辛文輝顯得有點疲憊，妻子和女兒從外地來公司陪他過春節，也只有在每天吃飯的時候一家人才能團聚一會兒。“習慣了。他是一名黨員，而且是勞模，他不帶頭誰帶頭。他退一步，大家就可能退一丈，所以他必須堅守陣地，沖在最前沿，我和女兒支持他。”是他妻子常說的一句話。辛文輝雖然沒有這樣說，但他卻一直是這樣做的。（馮婷 趙常發）
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