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12月21日，神木煤化工公司組織召開2024年度工程系列職稱評審工作會。公司副總經理、評委會副主任問緒忠，各專業領域的12位評委專家及相關工作人員參加了評審會。

就做好本次評審工作，會議要求，一是提高工作認識。評審要突出對業績水平和實際貢獻的評價，著重考察參評人員在專業技術領域的實際能力，發現人才的創新能力，多層次、多元化地挖掘人才。二是突出示范引領。要尊重人才成長規律，了解參評人員業績和貢獻，分類分層確定評價標準，注重人才實績和貢獻，向基層一線傾斜，通過職稱評審為高技能人才貫通發展起到示范引領作用。三是強化紀律要求。要認真學習好、領會好、掌握好、執行好職稱評審的各項政策規定，嚴格標準條件和評審程序，堅持嚴謹的工作作風，將各項程序都置于監督之下，確保公平、公正、高水平、高質量完成評審工作。

公司評審委員會辦公室對2024年工程系列職稱參評人員資料審核、上會以及相關情況進行了說明；公司紀委宣布了職稱評審工作職責和工作紀律要求。

會前，公司評審委員會辦公室按照職稱申報有關條件對參評人員的資格條件、業績成果等進行逐項審查，層層把關，嚴格審核，本次參評人員共329人，申報工程師人數創歷年來新高。評委專家從任職資格、工作經歷、業績及成果、論文水平等方面，對參評人員進行了綜合評價。最終，經評審會討論和現場投票表決，本次共有115人通過中級職稱評審，185人通過初級職稱評審。

下一步，神木煤化工公司將持續做好職稱評定工作，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，為各類型人才全方位成長和發展打開新通道、搭建新平臺、提供新助力，不斷推進技術技能人才隊伍建設，為公司高質量發展提供強有力的人才支撐。（徐江江）