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新年伊始，神木煤化工能源公司黨委全面啟動中層干部年度考評工作，1月10日，23名中層干部在2023年度中層干部述職述廉述效暨年度考評會上交出年度“答卷”。能源公司領導班子成員、全體中層干部、職工代表等40余人參加本次會議。

本次考評是在能源公司黨委全新修訂《中層干部年度考評辦法》的基礎上，以更細更優更嚴的考核細則，對所屬中層干部工作作風、工作績效、管理能力、廉潔從業等方面進行綜合考評。全體中層干部通過PPT展示和現場匯報相結合的方式，以圖文并茂的形式圍繞部門及分公司工作實際、亮點成果和目標任務完成情況進行了發言，認真分析了工作中存在的問題，提出整改措施，并明確了2024年的努力方向。

會前，能源公司黨委書記、董事長張進峰向全體中層干部作動員講話，要求公司各級干部充分利用好陜煤集團班組長綜合素質提升培訓班、MBA學歷提升班、業務大練兵等諸多平臺，努力在提高專業能力上下功夫，做各自領域的行家里手。

張進峰強調，新的一年，能源公司黨委一是要強化干部隊伍建設。全面實施“公開競聘”，結合近期推薦上報神木煤化工的17名后備干部，讓更多有能力、有作為、有擔當的年輕干部走上重要的管理崗位；二是要強化干部培訓交流。依托“以干代訓”、對標課題、外出交流、干部培訓等方式，做好“取經”工作，將好的管理方法、工作模式運用到本職工作中來；三是要強化干部能力提升。將崗位業務大練兵的成績和本次測評的結果作為選人用人的重要參考依據，全面推動干部主動提升的積極性；四是持續強化干部作風建設。鞏固“干部作風能力提升年”成果，領導干部要把自己當作“領頭雁”，在工作中俯下身子帶頭想、帶頭干，堅持以上率下，以實際行動發揮出先鋒模范作用；五是要強化干部執行能力。要堅持高定位、高標準，堅決摒棄消極應付、推諉扯皮作風，主動向行業先進標準進行對標學習，以精益求精、一絲不茍的精神，為公司高質量發展奠定堅實的人才基礎。（姜江 楊小剛）