近年來，神木煤化工電化公司以強化自主創新、推進成果轉化、構建創新平臺和強化政策保障為抓手，以“辛文輝勞模與工匠創新工作室”為載體，以發揮勞模工匠示范引領作用為重點，大力實施科技興企和人才強企戰略，全面提高企業科學管理水平和自主創新能力。
搭建創新平臺
該公司將勞模與工匠人才創新工作室作為創新型高技能人才成長成才的廣闊平臺，成立了科學技術委員會，形成了由主管領導掛帥，企業技術中心牽頭，生產運行部、電石車間、熱電車間、勞模工匠共同聯動的工作格局。針對影響生產的各種疑難問題成立了“對標課題組”“科研攻關組”等攻關團隊，開展了“蘭炭粉末成球試驗”“電石爐荒氣治理”等12個科研項目；開展了“空壓機潤滑油的熱能回收”“電廠乏汽回收”“電控機器人”“線式無線測溫技術在10KV開關柜的應用”等技術攻關課題38項；通過研發創新申請了發明專利3項、實用新型專利48項；并發表了“節能降耗技術在電石生產中的應用”等論文30余篇。
鍛造卓越團隊
該公司不斷健全勞模工作室運行機制，推動創新工作室規范化發展。積極與西北大學、浙江大學、神木職業技術學院開展校企合作，持續打造一支學習能力強、創新能力強、業務素質精的職工隊伍，提升技術隊伍的業務水平。逐步形成了《技術創新獎勵實施辦法》《“師帶徒”管理辦法》《科技創新工作管理實施細則》等激勵管理辦法和考核機制。該公司通過活用“師帶徒”“百人講師團”“以干代訓”“勞動競賽”“技能大賽”“六力班組建設”等人才培養方式和“勞模工作室”“大師工作室”等平臺，專業技術和技能人才輩出，成果豐碩。三百多名員工的專業技術、職業技能和學歷得到晉級，兩名員工榮獲第四屆“華謀杯”中國創造100年工匠獎，一名員工獲得“精益先進個人”稱號，員工封建強榮獲“陜西省技術能手”稱號，“六力”聚合提升班組建設軟實力項目榮獲2022年陜西省能源化學地質工會創新創優項目三等獎。（劉航）
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