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勞動競賽是工會的“傳家寶”。今年以來，神木煤化工電化公司工會以融入中心、服務大局為導向，堅持“三競三促”的頂層設計，推進勞動競賽活動提質升級，為電化公司高質量發展凝聚職工智慧、彰顯職工擔當。

競工匠精神促生產精益

由電化公司黨政工聯合深入開展的崗位勞動競賽精準激勵活動，參與對象限定為一線員工，指標項目明確，評定數據精準，截至10月份，累計獎勵85萬元，800余名一線員工享受激勵成果，有效調動了一線員工的產量意識、質量意識、消耗意識。同時，以“五型五佳”班組建設為依托，組織職工圍繞安全生產、成本管控、現場管理等開展勞動競賽，充分調動班組這個最小單元的生產組織作用，激勵崗位員工精心操作。今年以來，設備運行率、完好率大幅提升，檢修費用、物資庫存壓降成效明顯，生產精益管理取得了階段性勝利。

競創新驅動促技術進步

“新建的工藝指標也能參與評比”“項目等級按照取得成果和產生效益評定”，在電化公司年度科技項目評獎現場，參與此次評定的45項科研、技改、小改小革項目引發各部門代表熱烈討論。通過開展技術革新、競賽等活動，推進生產現場技術攻關，推廣職工立足崗位創新創效。依托辛文輝勞模工作室、企業技術中心等平臺，不斷深化科技創新成果轉化。電化公司在2023年陜西省企業“三新三小”創新競賽中獲得一等獎1個，二等獎2個，三等獎2個，優秀獎1個的好成績。

競技能水平促素質提升

首屆“匠心杯”職工技能競賽的舉辦，開創了電化公司儀器儀表維修、焊工、鉗工等專業類綜合性技能盛會的先河，打造出職工展示精湛技能、相互切磋技藝的新平臺。電工、焊工、鉗工3個協會積極開展內容豐富、形式多樣的技能培訓、崗位練兵、技術比武等活動。通過高強度、多頻次的競賽，掀起了全員“學技能、鉆業務、練本領”的熱潮，緩解了電化公司熟練工缺失的問題，提升了技術技能人才儲備。5名職工在省級技能大賽中獲獎，1人榮獲“陜西省技術能手”稱號。（孫媛）