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一直以來，神木煤化工能源公司工會一直秉承“以職工需求為核心，以職工服務為根本”的宗旨，切實解決一批群眾“急難愁盼”的困難事、煩心事，把惠民生、暖民心、順民意的工作做到職工心坎上，不斷增強群眾的幸福感、安全感、獲得感。

堅持需求導向，增強“辦實事”的普惠性。該公司工會把“我為群眾辦實事”實踐活動作為年度工作重點項目，制定方案，深入職工群眾，通過召開座談會、個別訪談、征求意見等方式，找準查實基層和群眾“急難愁盼”問題，確定事項清單。首批確定了包括“解決能源公司1#石灰窯不達產的問題、屋頂分布式光伏發電、能源公司中長期規劃、創建‘呼三軍’技能大師工作室、開設‘一線通’等在內的十項重點事項清單。截至目前，除個別事項屬持續辦理事項正有序推進外，其他六項已辦理完畢。

堅持問題導向，強化“辦實事”的長久性。該公司工會暢通職工群眾需求發現渠道，建立多樣化的溝通渠道，實行“班子問詢日”制度，在釘釘APP平臺設立了“一線通”版塊等民主反映渠道，主動傾聽群眾的意見和建議，現職工通過“一線通”反映15條建議，已全部完結。強化責任擔當，把群眾反映的“問題清單”變成“履職清單”，形成實事項目有落實方案、有責任人、有群眾滿意度調查的閉環管理，每月跟蹤匯總推進情況，制定《神木能源發展有限公司工會委員會“我為職工群眾辦實事”實施方案》，推動“我為職工群眾辦實事”實踐活動取得更多新成效，確保事事有回應，件件有落實。

堅持服務導向，發揮“辦實事”的凝聚力。該公司工會開展“夏送清涼”系列慰問活動，為一線職工發放1200余份防暑降溫用品，送去30000斤西瓜，為986名職工購買了職工醫療互助保險，共12.7萬元，讓職工們降了溫、解了渴、暖了心。堅持每周推出新品菜樣，確保職工營養均衡，吃得健康、吃得放心。囑咐職工合理安排休息時間，注意防暑降溫，不觸安全管理的“底線”和“紅線”，努力營造安全、和諧、穩定的工作環境。改善職工業余文化生活環境，開展各式各樣的娛樂活動，培養職工積極向上的興趣愛好，豐富職工業余生活；關愛職工身體健康，提高“治未病”的健康理念，開展2023年度職工健康體檢，提高職工身體素質和生活質量，營造良好工作氛圍，使職工工作熱情更高，生活幸福感和滿意度更高。