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天元公司：篤行廉潔“四化”，全面推動清廉國企建設“開花結果”
發(fā)布時間：2023-04-18 瀏覽量：2896 分享到：
自清廉國企建設開展以來，神木煤化工天元公司堅持以“廉政工作制度化、廉潔教育常態(tài)化、日常監(jiān)督具體化、生態(tài)打造清風化”為抓手，將企業(yè)文化與廉潔文化、企業(yè)生產(chǎn)與廉潔教育、職工公寓與廉潔陣地有機結合起來，著力營造“崇廉尚潔”的新風正氣，推動清廉國企建設結出“累累碩果”。
制度“責任果”，激活“內(nèi)動力”。自開啟清廉國企建設以來，該公司找準切口、同向發(fā)力，逐步梳理構建崗位廉潔風險防控體系，明確企業(yè)“三會一層”全過程決策事項邊界，加強對領導干部貫徹執(zhí)行“三重一大”制度、《物資供應商管理規(guī)定》等情況的監(jiān)督，不斷規(guī)范工作流程、建立健全企業(yè)管理制度，將清廉國企建設與權力規(guī)范運行深度融合。通過召開黨風廉政建設暨紀檢監(jiān)察工作會，與各黨支部簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，制定下發(fā)《紀檢工作要點》，細化拆分具體內(nèi)容，實現(xiàn)紀檢工作閉環(huán)管理，確保將監(jiān)督責任落到實處。
思想“文化果”，營造“新風氣”。組織干部職工觀看警示教育片、參觀紅色教育基地、開展黨規(guī)黨紀知識測試、簽訂廉潔承諾書、《家庭廉潔公約》…這是該公司廉潔文化教育活動的縮影。盯緊關鍵少數(shù)，組織班子成員學習《關于8起違反中央八項規(guī)定精神問題典型案例的通報》，以案施教、以案示警、以案肅紀，以“頭雁效應”引領新風正氣；緊盯重要節(jié)點“四風”問題，依托微信公眾號、公司網(wǎng)站等線上平臺，及時向廣大干部員工發(fā)送廉潔提醒，促進“風清氣正、廉潔過節(jié)”的理念往深里走、往心里走。各黨支部通過開展理論學習+主題黨日活動的方式，多管齊下強化廉潔教育，幫助黨員干部明紅線、守底；以家風建設為主線，在該公司家屬區(qū)建設了廉潔文化長廊，將廉潔文化教育延伸到八小時以外，有效拓寬黨風廉政建設宣傳教育的覆蓋面和影響力，營造了濃厚的廉潔文化氛圍。
作風“自律果”，繃緊“廉潔弦”。該公司紀委堅持在繼承中創(chuàng)新的原則，組織各部門對所屬業(yè)務環(huán)節(jié)、崗位流程潛在的廉潔風險進行全面梳理排查，并按照重點業(yè)務類別、流程、關鍵環(huán)節(jié)三個維度進行界定，確保實現(xiàn)部門所有業(yè)務事項、所有崗位人員全覆蓋。強化對廉潔風險防控體系日常運行的監(jiān)督檢查，提升監(jiān)督的廣度與深度，切實做到防范在先，從源頭上防控廉潔風險。堅持“動態(tài)管理、及時更新”原則，建立中層管理人員廉政檔案，內(nèi)容涉及個人基本信息、家庭成員、工作履歷、獎懲情況、黨紀政務處分及個人其他有關事項報告等內(nèi)容，實現(xiàn)信息全覆蓋，就職務變化、工作調(diào)整等情況及時新增建檔對象。組織召開強化作風建設專項行動動員大會，對照“慵懶散怕浮拖貪”七項作風頑疾進行自查自糾及整改落實，形成抓作風建設的強大合力。
監(jiān)督“機制果”，筑牢“防火墻”。該公司紀委堅持統(tǒng)籌謀劃，強化監(jiān)督保障，狠抓制度落實，堅持落實黨委會“第一議題”制度，通過黨委會、黨委理論學習中心組、黨支部“三會一課”等形式抓好黨風廉政建設專題學習；圍繞“一把手”和領導班子監(jiān)督、清廉國企建設、貫徹落實黨的二十大精神及上級重大決策部署、“三個提升年”活動開展情況等，對領導班子成員落實“一崗雙責”情況進行提醒監(jiān)督，推動黨委主體責任、黨委書記第一責任和紀委監(jiān)督責任貫通聯(lián)動、一體落實；圍繞重點工作，聚焦突出問題，抓好重點領域的長效監(jiān)督，靶向開展專項整治，強化安全領域的監(jiān)督執(zhí)紀，與安全環(huán)保部、技術部、生產(chǎn)部等部門開展聯(lián)合大排查；開展作風建設專題調(diào)研，深入了解領導班子、中層干部、一線員工等不同層面人員對于公司天元今后加強企業(yè)作風建設的建議，從多角度傾聽基層群眾呼聲，務實轉變工作作風，多措并舉，助推企業(yè)一體推進“三不腐”機制建設，以風清氣正的政治生態(tài)為天元公司高質(zhì)量發(fā)展賦能提效、保駕護航。
清風化雨，潤物無聲。神木煤化工天元公司強力推進清廉國企建設，以清廉思想統(tǒng)領實干行為，不僅提升了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，營造了崇廉、尚廉、倡廉、守廉的良好風尚，還為天元公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚了強大合力。（耿娟慕慧）
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